家族やプライベートの時間を大切にできる制度
有給休暇の消化率は80％です。
ご家族のため、恋人のため、愛する人のために使える休暇です。年２日支給されます。
産休、育休後に現場復帰している実績があります。男性社員も取得実績があります。
子育てと仕事が両立できようサポートします。
スキルに応じた制度や手当
リーダーやマネージャーなど役職や責務に応じて手当を支給します。
指定の資格を取得したら毎月資格手当を付与。指定されていない資格も、事前に申請をする事で手当てが支給されることもあります。
年一度のAEVIC総会にて貢献度の高いメンバーを表彰し、祝い金を支給します。
スキルアップができる制度や環境
試験合格時に１回分の試験費用を全額支給します。
仕事に関わる書籍を会社が購入します。会社の本は借りることができます。
プログラマーは３ヶ月、ITサポートは１ヶ月の研修があります。
外部講師を招き、コミュニケーションやチームビルディング強化の研修を行います。
先輩社員が研修生に、実際の現場の様子をお話します。
CEVIA（セビア）は、プログラム初心者のためのeラーニングプラットフォームです。新人研修の補佐として、新入社員の方々に挑戦していただきます。
その他の制度
本社ではコーヒーやお茶、紅茶が飲み放題です。
５年以上勤務した方が退職するときには退職金を支給する制度です。
コミュニケーションが充実した環境やイベント
4-5人のユニットに所属。リーダーがメンバーのフォローアップをすることで、不安や悩みも解消できます。
2ヶ月に1回定例会を開きます。社内連絡やユニットごとに報告会を行います。
年に1回、全社員が集まり総会を開催します。
年に1回、全社員が集まりゲームなどをして交流をします。
毎月入社歓迎会を開催します。
毎年、選抜社員が研修旅行へ行きます。
テニス会、バーベキューなど、社員が交流できる楽しい企画を開催します。